Đậu phỏng vấn 100% vị trí bảo vệ lương cao

Xin chào mọi người, mình là linh là cán bộ tuyển dụng và quản lý nhân sự của blv. Hôm nay mình sẽ chia sẻ với mọi người một chủ đề mà mình nghĩ là khá là nhiều người muốn biết đó chính là làm thế nào để ứng tuyển thành công vào các vị trí nhân viên bảo vệ, đặc biệt là ở các vị trí lương cao.
Done Recognizing Speech Cô hàng ngày thì mình nhận được rất nhiều tin nhắn và cuộc gọi đến từ các ứng viên à? Muốn tìm hiểu về thông tin tuyển dụng hoặc là muốn ứng tuyển vào các vị trí mà bidv đang tuyển dụng. Thông thường thì các ứng viên đặt ra cho mình những câu hỏi như có vị trí nào? Lương từ 9 20 triệu trở lên không? Hay là có vị trí nào mà được hỗ trợ nhà đội được hỗ trợ cơm không à? Có nơi nào làm việc gần nhà của nhân viên, không đăng các câu hỏi đặt ra cho mình là điều về lương và quyền lợi của ứng viên và thậm chí một ứng. Một số ứng viên còn tỏ ra thái độ cực kỳ là gay gắt. Và nghi ngờ thông tin ứng dụng của bên b là sai. Vì ứng viên quan tâm đến lương và quyền lợi của mình là không có gì là sai cả. Nhưng chúng ta quan tâm điều ấy một cách kín đáo, buộc nhà tuyển dụng chia sẻ với mình những thông tin mà mình muốn biết. Thăm dò họ để Xem họ có thật sự tốt hay không, nhưng không để họ đánh giá mình là một người thiếu hiểu biết hay là một người chỉ biết quan tâm đến lợi ích cá nhân. Còn làm điều ấy như thế nào thì mọi người hãy Xem tiếp video này nhé. Mình sẽ chia sẻ đầy đủ những thông tin ấy ở phần tiếp theo của video này. Rồi. Lưu ý đầu tiên đó chính là thời gian liên hệ có rất là nhiều ứng viên liên hệ với mình. Ngoài khung giờ làm việc, có những ứng viên liên hệ vào 12 giờ đêm, có những ứng viên là liên hệ vào 4 đến 5 giờ sáng. À, mình cũng không hiểu tại sao có nhiều ứng viên lại liên hệ trong thời gian này nhưng. Ở khối văn phòng thì cán cán bộ tuyển dụng làm việc vào thời gian làm 8 giờ sáng đến 12 giờ trưa và chiều là từ 13 đến 17:00 chiều thì chỉ khi liên hệ trong thời gian này thì bạn mới được cán bộ tuyển dụng trao đổi và tư vấn tận tình và rõ nhất. Và khi liên hệ ngoài cũng giờ này á thì nhiều lúc các cán bộ tín dụng bận cho việc sinh hoạt cá nhân nên cũng không thể nghe máy hoặc không thể trao đổi với các ứng viên một cách rõ ràng được. Và liên hệ ngoài ra này thì các cán bộ tuyển dụng sẽ dễ dàng đánh giá các ứng viên là một người không được tỉ mỉ và không được chuyên nghiệp lắm ờ nó sẽ không phù hợp đối với một số các mục tiêu có yêu cầu có độ tỉ mỉ cao như là bảo vệ kho hàng. Vì thế, hãy cố gắng liên hệ với nhà tuyển dụng trong khung giờ hành chính, khung giờ làm việc của các cán bộ tuyển dụng để bạn được trao đổi tận tình và được đánh giá cao. Luiz tiếp theo đó chính là cách xưng hô. Đây là một chi tiết nhỏ, nhưng nó cũng cực kì là quan trọng. Đa phần các ứng viên trong ngành nghề bảo vệ thì đều là những anh chị cô chú lớn tuổi nhưng không phải cán bộ tuyển dụng nào cũng là người trẻ. Ở vị trí cán bộ tuyển dụng thì mình cũng đã từng trao đổi với khá là nhiều ứng viên và có một lần thì có một ứng viên từ Bến Tre liên hệ với mình à? Bạn ấy xưng là xứng với mình là anh rồi sau khi trao đổi thì phải tìm hiểu về thông tin thì thật ra bạn ấy chịu sinh 5 9 9 thôi wow. Cái mà mình thấy khá là bất ngờ, tại sao một ứng viên khá là trẻ như thế này mà lại có cách xưng hô như thế? Qua đó thì mình cũng đánh giá bạn này là một ứng viên thật sự là không có tiềm năng và khả năng giao tiếp không được tốt. Nếu tuyển về các vị trí như cửa hàng hay là quán ăn, nhà hàng, khách sạn hay là một số vị trí yêu cầu cao về khả năng giao tiếp thì bạn ấy hoàn toàn không phù hợp, chắc chắn là sẽ bị loại đối với các mục tiêu này. Vì thế là mình khuyên mọi người là hãy chọn một cách xưng hô cho nó phù hợp. Đối với các cán bộ tuyển dụng, điều này cũng thấy được là. Bạn tôn trọng công ty của họ và khả năng mà bạn sẽ được lựa chọn bởi các cán bộ tuyển dụng là cao hơn rất là nhiều. Điều lưu ý thứ 3 đó chính là thái độ của ứng viên. Không biết là mọi người đã từng nghe qua câu thái độ hơn trình độ chưa? Tất nhiên là các nhà tuyển dụng muốn tuyển chọn cho mình những ứng viên, những nhân viên có trình độ cao, có nghiệp vụ chuyên môn tốt nhưng một yếu tố không thể bỏ qua đó chính là thái độ. Họ cũng sẽ chú ý rất nhiều đến thái độ của ứng viên vì thái độ thì khó có thể đào tạo được. Nhưng trình độ tay nghề có thể nâng cao được. Công ty có thể đào tạo bạn được. Vì thế khi đến buổi phỏng vấn, hãy mang theo một thái độ thật tích cực. Và thật nghiêm túc để bạn có thể lọt vào mắt xanh của các cán bộ tuyển dụng. Đối với mình. Ờ đã từng làm qua vị trí cán bộ tuyển dụng. Cũng được một thời gian thì mình cũng gặp khá là nhiều ứng viên. Đi đến buổi phỏng vấn với một thái độ là chỉ đi phỏng vấn để cho biết. Thậm chí là họ chẳng lắng nghe được cán bộ tuyển dụng và còn sử dụng điện thoại trong buổi phỏng vấn thì đây là một thái độ thật sự là thiếu chuyên nghiệp và thiếu tôn trọng đối với cán bộ tuyển dụng. Vì thế, bạn nên mang đến cho cán bộ tuyển dụng thấy rằng bạn có một thái độ nghiêm túc và muốn thật sự muốn tuyển vào vị trí mà họ đang tuyển dụng. Từ đó, bạn cơ hội được tuyển chọn của bạn sẽ cao hơn rất là nhiều. Lỗi nữa đó chính là tìm hiểu về thông tin của công ty và yêu cầu công việc ở vị trí mà mình sắp ứng tuyển. Thật ra thì tìm hiểu về thông tin của công ty để làm gì? Nếu mà bạn tìm hiểu rõ về thông tin của công ty trước khi đến buổi phỏng vấn giúp bạn sẽ tự tin hơn trong buổi phỏng vấn và trả lời lưu loát hơn những câu hỏi của các nhà tuyển dụng đặt ra. Một điều nữa đó là giúp bạn tìm hiểu rõ về môi trường làm việc của công ty đó có thể phù hợp với bạn hay không? Công ty đó có thật sự tốt, có thể nơi là bạn có thể gắn bó lâu dài hay không. Còn cách để tìm hiểu về thông tin của các công ty thì thật là đơn giản đối với sự phát triển của công nghệ thông tin, các mạng xã hội như hiện nay thì chúng ta dễ dàng tìm thấy thông tin của một tổ chức, một công ty nào đó qua các trang mạng xã hội như facebook, youtube, thậm chí là tiktok vào Google. Nếu mà search từ khóa tìm kiếm tên của một công ty nào đó trên các thanh công cụ tìm kiếm của các trang mạng này thì bạn sẽ dễ dàng tìm thấy đầy đủ các thông tin về công ty ấy. Vì thế, bạn hãy cố gắng tìm hiểu thật kỹ về thông tin của các công ty trước khi đến buổi phỏng vấn nhé. Và một điều cần lưu ý nữa đó chính là yêu cầu công việc ở vị trí mà bạn sắp ứng tuyển. Thường thì các nhà tuyển dụng sẽ đặt cho bạn những câu hỏi bám sát vào yêu cầu công việc của vị trí đó, chẳng hạn như bạn đã từng làm qua vị trí nhân viên bảo vệ chưa? Từng làm 3 vị trí mà bạn sắp ứng tuyển chưa? Đối với những câu hỏi này, bạn hãy trả lời làm sao câu trả lời của bạn bám sát vào yêu cầu công việc mà bạn ở vị trí mà bạn sắp ứng tuyển. Từ đó, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn là một người phù hợp với vị trí đó. Ngoài những lưu ý trên thì lắng nghe nhà tuyển dụng là một điều cũng rất cần thiết trong suốt quá trình là một cán bộ tuyển dụng của mình thì mình cũng đã trao đổi với nhiều ứng viên và một số ứng viên liên hệ đến cho mình trao đổi như sau, anh ơi, có một chiêu nào luôn từ 9 20 triệu lên không có vị trí nào làm 24 được ngủ lại không? Thường thì các mục tiêu này b chỉ ưu tiên cho những cán bộ và những nhân viên đã làm lâu tại công ty, cho nên mình sẽ trao đổi với các ứng viên về các mục tiêu khác. Để làm việc và tạm thời làm việc ở mục tiêu đó. Nếu thời gian sắp tới bạn phù hợp và có nguyện vọng muốn quay về cái mục tiêu đó thì mình sẽ cho quay lại mục tiêu đó là làm việc, nhưng mà thường thì các ứng viên sẽ không đủ kiên nhẫn để lắng nghe tiếp khi mà mình trả lời là à có? Nhưng hiện tại bên mình các vị trí đang đủ thì các bạn sẽ tắt máy hoặc là các bạn sẽ nói, OK, cảm ơn anh lắng nghe nhà tuyển dụng là một điều mà bạn nên chú ý. Và khi đến bộ phong trắng, bạn hãy lắng nghe tất cả những gì nhà tuyển dụng trao đổi với bạn. Khi bạn lắng nghe thì giúp bạn hiểu rõ hơn về công ty, hiểu rõ hơn về vị trí, công việc mà nhà tuyển dụng sẽ trao đổi với bạn. Từ đó bạn sẽ cảm thấy được mình có phù hợp với vị trí mà mình sắp ứng tuyển hay không. Và hơn nữa là khi lắng nghe nhà tuyển dụng thì họ cũng sẽ đánh giá bạn là một người biết lắng nghe, biết tiếp thu và đánh giá bạn cao hơn ở cái tính chuyên nghiệp. Đối với những điều mình vừa chia sẻ thì mình biết rằng là khá nhiều ứng viên sẽ nghĩ chỉ là ứng tuyển vào vị trí nhân viên bảo vệ thôi mà cần gì phải lưu ý nhiều điều như thế. Nhưng thật ra đối với sự phát triển của xã hội ngày nay thì ngành nghề nào cũng phát triển và ngành nghề bảo vệ cũng thế. Hiện tại thì ở bmt đang tuyển dụng những vị trí yêu cầu rất cao về nhân sự, chẳng hạn như là biết sử dụng vi tính, văn phòng biết tiếng anh, tốt nghiệp ít ít nhất là từ trung học phổ thông hoặc là trung cấp trở lên. Vì thế, đừng nghĩ ấn tượng và nhân viên bảo vệ là dễ mà bạn hãy cần lưu ý đầy đủ những điều mà mình vừa chia sẻ. Chỉ có thể là những diễn viên tiềm năng được các cán bộ tuyển dụng tuyển chọn vào công ty, họ làm việc nhé. Thì.

Leave a Comment